Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat
DOI:
https://doi.org/10.36722/jaiss.v1i2.461Abstrak
Abstrak - Tujuan penelitian adalah untuk mengkaji dan menganalisis : 1) untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang ada di PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat 2) untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan yang ada di PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat 2) seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Cabang Ciputat.       Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dijabarkan dalam analisa deskriptif dan verifikatif dan dilakukan di PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Ciputat dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian kuantitatif ini adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa responden : 1) Kondisi gaya kepemimpinan pada indikator yang paling dominan diperoleh dengan skor sebesar 4,28 pada indikator liberal dan kharismatik 2) Kondisi kinerja karyawan pada indikator yang paling dominan diperoleh skor sebesar 4,34 pada indikator disiplin 3) Terdapat adanya pengaruh yang kuat dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat sebesar 0,7821. 4) Terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 61,16%.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Abstract - The research objective was to study and analyze: 1) To determine the form of leadership style in PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery, Ciputat Branch 2) To determine the level of performance of employees at PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Ciputat Branch 2) How big is the influence of style leadership on employee performance at PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Ciputat Branch. The research conducted is quantitative research described in descriptive and verification analysis and carried out at PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Ciputat with a total sample of 50 people. The sampling technique used is saturated sampling technique. The data analysis method used to test the hypothesis of this quantitative research is simple linear regression analysis. The results showed that the respondents: 1) The condition of the leadership style on the most dominant indicator was obtained with a score of 4.28 on the liberal and charismatic indicators 2) The condition of the employee's performance on the most dominant indicator obtained a score of 4.34 on the discipline indicator 3) There were there is a strong influence of leadership style on employee performance at PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Ciputat Branch of 0.7821. 4) There is a significant influence of leadership style on employee performance by 61.16%.
Keywords: Leadership Style, Employee Performance
Referensi
Abdullah, M. 2014. “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawanâ€. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Andi, Supangat. 2011. “Analisis Koefisien Determinasiâ€. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Cushway, Barry. 2009. “Human Resource Managementâ€. Jakarta: PT Elex Media Kampitundo.
Flippo B Edwin, “Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi ke DuaBelas, Erlangga, Jakarta, 2011.
Handoko, T. Hani. 2016. “Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. “Gaya kepemimpinanâ€. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. . 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Husnan, Suat. 2015. “Manajemen Personaliaâ€. BEFE. Yogyakarta. Yogyakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth, H. Blanchard. Diterjemahkan Manguprawira, S. 2015. “Kinerja Karyawanâ€. Bandung: Alfabeta.
Kartono, Kartini. 2010. “Pemimpin dan Kepemimpinanâ€. Edisi Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, AA., Anwar Prabu. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Robbins, S. & Judge, T,â€Organizational Behaviorâ€, Edisi ke DuaBelas, Prentice Hall, 2012.
Sedarmayanti. 2013. “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerjaâ€. CV. Mandar Maju, Bandung.
Simanjuntantak, Augustinus. 2013. Jurnal Manajemen Bisnis: “Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT Aneka Sejahtera Engineeringâ€, Universitas Kristen Petra, Vol. 1 No. 2.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soekarso, Sosro Agus, Putong Iskandar, Hidayat Cecep. 2010. “Teori Gaya Kepemimpinanâ€, Mitra Wacana Media, Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. “Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methodsâ€). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta.
Sutikno, Sobry M. 2014. “Pemimpin dan Gaya Kepemimpinanâ€, Edisi Pertama Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edy. 2010. “Sumber Daya Manusiaâ€. PT Gramedia, Surabaya, 2012.
Thoha, Miftah. 2013. “Kepemimpinan dalam Manajemenâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Ananda Pambudi, Skripsi, “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Mahkota Industriesâ€, Universitas Negeri Surakarta, 2014.
Bambang Sulistyo, Skripsi, “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pan Brothers Tangerangâ€, Universitas Mercubuana, Jakarta, 2014.
Baskoro, Skripsi, â€Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panama Gatraâ€, Universitas Diponegoro, Semarang, 2014.
Farida, S. I. (2020, Juni 5). rakyatmerdekanews.com. Diambil kembali dari rakyatmerdekanews.com: https://rakyatmerdekanews.com/2020/06/05/cara-bertahan-hidup-di-masa-pandemi-covid-19/
Farida, S. I., Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016). Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 46(1), 121-134.
Farida, S. I. (2018). Anggaran responsif gender sebagai suatu instrumen negara untuk pemenuhan hak perempuan di Indonesia. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(2).
Farida, S. I., Prasetiyani, D., Safiih, A. R., Prasada, D., & Ismanto, B. (2020). Pelatihan SDM: Usaha Konvensional menjadi Usaha Digital. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(2).
Farida, S. I., & Anjani, S. R. (2019). Menumbuhkan Jiwa Kepemimpinan Pada Mahasiswa di Lingkungan Universitas Pamulang. INOVASI, 6(2), 19-20.
Farida, S. I., & Khair, O. I. (2019). Leadership sebagai Dasar Kecerdasan Intelektual Mahasiswa Program Studi Manajemen di Universitas Pamulang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(1).
Prabasari, I Gusti Agung Ayu Maya dan I Gusti Salit Ketut Netra, Skripsi “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Baliâ€, 2013.
Siswandi, Skripsi, “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pand’s Collection Semarangâ€, 2014.
Tari Wulandari, Skripsi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Solusindo Pratamaâ€, Universitas Diponegoro Semarang, 2014.
